为深入贯彻落实立德树人根本任务，推动关心下一代工作高质量发展，中国人民大学关心下一代工作委员会（以下简称“校关工委”）启动了对首批22家学院的“五好”基层关工委创建工作专题调研。此次调研旨在以创建“五好”关工委为契机，夯实基层关工委组织建设，激发“五老”活力，助力青年学生成长成才。

    在校关工委副主任、离退休工作处处长李明奎和校关工委秘书长、离退休工作处副处长杨海燕的带领下，调研小组与各学院关工委主任（学院党委书记）、副主任（学院分管学生工作或离退休工作党委副书记）、老同志副主任以及部分青年教师委员、学生委员展开了面对面的座谈交流，实现了对首批创建单位的全覆盖走访。

聚焦“五好”建设，推动工作走深走实

李明奎首先向各学院全面介绍了学校为老服务“六大平台”建设情况以及近期开展的“我读校报”、“重阳敬老文化节”等重点工作情况。他指出，关工委工作是学校为老服务平台建设的重要内容，是实现“老有所为”目标的重要平台。学校关工委以“党建带关建”为引领，通过完善体制机制、强化组织队伍、创新平台载体、打造活动品牌，推动关心下一代工作与学校大思政工作深度融合，有效引导激励老同志为学校立德树人中心工作做出积极贡献。希望各学院根据学校相关工作部署，在利用好学校大平台资源的基础上，结合学科特色和学院优势，积极发挥“五老”作用，教育引导青年学生传承学校红色基因，有效提升服务青年学生成长成才的覆盖面和实效性。

杨海燕对“五好”基层关工委自评自荐工作进行了细致的介绍和现场再部署。她表示，关心下一代工作推动要靠学校关工委，工作落地落实落细二级关工委才是关键，希望学院以高度的责任感和使命感，围绕关工委“五好”建设标准，认真梳理近年来学院关工委工作取得的成效和经验，以及存在问题和困难，以建设“五好”基层关工委为契机，以学促建、以研促建、以创促建、以评促建，全面加强校院两级关工委的组织建设和能力建设，推动关工委工作不断迈上新台阶。

汇聚基层智慧，彰显学院特色

各学院围绕调研主题，详细汇报了本单位“五好”关工委的创建进展与特色品牌活动。一是组织老同志担任成长导师，通过多种形式与学生沟通交流，引导学生树立正确的人生观世界观，为其学业生涯和职业发展提供指导，如“成长直通车”“雏鹰领航”“薪火相传1+1”等。二是组织青年志愿者关心关爱老同志，如“夕阳再晨”“照亮成长”计划等。三是组织学生采写“五老”，如“时代记忆”“行稳致远”等活动，并将采访对象扩大到老战士、老校友等校外“五老”，为思政课建设和院史、学科发展史提供了丰富的口述材料；同时结合学校“大国边疆”等活动，组织学生实地参访老教授、老专家故居，在实践中感悟他们对党忠诚的使命担当、躬身实干的敬业精神、无私奉献的崇高品格、倾心育人的师者情怀。从结合专业特色的主题讲座，到“五老”与学生的结对，再到红色校史的口述传承，一系列富有创新性、实效性的做法在交流中碰撞出火花。

调研组认真听取了各学院在工作中遇到的实际困难与宝贵建议，为后续工作的精准施策收集了第一手资料。

以调研促发展，谱写育人新篇章

此次大规模、高密度的基层调研，标志着中国人民大学“五好”基层关工委创建工作进入了攻坚落实的关键阶段。李明奎强调，将以此次调研成果为基础，认真梳理总结，进一步把牢政治方向，聚焦关键环节，狠抓工作落实。今后，校关工委将按照北京市教育系统关工委的工作要求，以首批创建单位为先导，带动全校关心下一代工作整体提升，引导广大老同志在立德树人的舞台上继续发光发热，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献“银发”力量。